Eine realisierte Frau ist eine erfolgreiche Karrieristin oder fürsorgliche Mutter? In der modernen Welt beweisen viele nach ihrem Beispiel, dass diese Rollen kombiniert werden können. Und das ist zweifellos sehr schwierig. Welche Schwierigkeiten, die Mütter täglich ausgesetzt sind und welche Arbeitgeber sie unterstützen könnten?
Magischer universeller “Life Hack” für alle berufstätigen Mütter existiert nicht. Es ist jedoch wichtig zu versuchen, die Opfer und Probleme zu hören, zu verstehen und über zu sprechen, denen Mütter konfrontiert sind und dass die Arbeitgeber nicht den Verdacht haben. Dreizehn berufstätige Frauen, die Kinder haben, beantwortet Fragen zu dem Aufbau ihres Lebens, das Mutterschaft und Karriere kombiniert. Sie repräsentieren verschiedene Berufsindustrien und belegen unterschiedliche Positionen. Trotz dieser Unterschiede stehen sie jedoch täglich mit ähnlichen Problemen konfrontiert.
Karina ist eine berufstätige Mutter. Trotz der Unterstützung des Partners hat sie das Gefühl, dass sie zu Hause nicht so viel wie möglich macht. Und trotz der wöchentlichen Geschäftsreisen bezweifelt er, dass er bei der Arbeit genug tut. Es bringt dem Unternehmen das größte Einkommen aus dem Umsatz, fühlt sich aber zu beschäftigt und unwürdig an.
„Ich denke, der schlimmste Dienst, den andere Frauen mir zur Verfügung gestellt haben – sie haben nicht gesagt, wie schwierig es ist, Mutter zu sein. Vor der Geburt von Kindern hatte ich keine Ahnung, was es war. Ich dachte: „In der Tat, wie schwer es sein kann?”” “
Doppelte Verantwortung
Auch wenn der Ehemann schön und sensibel ist, nimmt eine Frau am häufigsten überproportional viel Hausaufgaben an. Elternschaft ist ein Ereignis, das das Leben verändert, das von einer riesigen Liste von Angelegenheiten und einer Änderung der Prioritäten begleitet wird. Aber selbst in Familien, die extrem die Väter ihrer Mutter involviert haben, arbeiten sie immer noch mehr, während sie davon ausgehen, dass Partner so viel wie möglich tun.
Studien von 2017 zeigten, dass Frauen, die mit Ehemännern und Kindern leben. Mütter, die an der Umfrage teilnahmen, nahmen die Kinder aus dem Kindergarten, planten, Ärzte zu besuchen, überwachten die Einhaltung medizinischer Termine, waren in Freizeit für Kinder und kauften auch Produkte, Haushaltschemikalien und Kleidung. Für ihre Partner ist der größte Teil dieser Arbeit unsichtbar. Für Arbeitgeber spielt es überhaupt keine Rolle.
„Selbst mit einem fürsorglichen Partner sind Mütter gezwungen, Haushaltsmanager zu werden. Kleidung, Babynahrung, Zahlung eines Kindermädchens, Wanderhunde, Füllen des Kühlschranks – und so jeden Tag “, sagt Alice, der Besitzer eines kleinen Unternehmens.
Frauen fürchtet reale oder angebliche Misserfolge bei der Arbeit und stellten oft unbewusst Arbeit über ihre eigenen Familien
„Er ist ein wunderbarer Vater, aber es gibt viele Dinge, über die er keine Ahnung hat. Er glaubt nur, dass die Versorgung mit Windeln magisch im Haus hochgeladen wird und die saisonalen Kleidung der Kinder der entsprechenden Größe erscheint “, sagt Lana, Vizepräsidentin eines großen Unternehmens.
Verantwortlichkeiten, die auf Frauen fallen. Sie erfordern Energie, die nur unerschöpflich erscheint. Sogar ein einfaches Ereignis – ein Ausweg aus dem Haus morgens – kann schwierig und emotional gefärbt werden. Einer der Umfrageteilnehmer, Maria, ein Sozialarbeiter, sprach ausführlich über den Druck, unter dem er sich befindet:
„Unsere Morgenroutine: Ich koche mich für die Arbeit, bereitete Kinder auf den Kindergarten vor und überprüfe, ob sie meine Zähne geputzt haben. Sie lernen, Teller selbst zum Waschbecken und Schuh zu bringen. Wir vergessen nicht, in den Topf zu gehen und zu versuchen, uns anderthalb Stunden zu treffen. Ich möchte nicht zu spät kommen, aber sie verstehen das Konzept, zu spät zu kommen. Solche kleinen Probleme bei der Erziehung von Kindern sind von mir stark betroffen. “.
Unsichtbare Opfer für die Arbeit
Familienbedürfnisse und berufliche Verantwortung widersprechen sich häufig gegenseitig. Frauen fürchtet reale oder angebliche Misserfolge bei der Arbeit und stellten oft unbewusst Arbeit über ihre eigenen Familien. Maria, oben erwähnt, träumt davon, gemeinsame Abendessen zu arrangieren, kann aber nicht, weil ihre Verantwortung nicht zulässt, frühzeitig zu gehen. Sie ist bereit, an der Arbeit im Haus teilzunehmen und sie zu beenden, sobald die Kinder einschlafen.
Viele Mütter, wie Maria, bringen Opfer: widerstrebend, die Kinderferien verabschieden, um an einem Arbeitssitz
teilzunehmen, können das Büro nicht frühzeitig verlassen, um sich um ein krankes Kind zu kümmern, und zusätzliche Aufgaben übernehmen, zum Beispiel zu Geschäftsreisen zustimmen. Unternehmensleiter erkennen möglicherweise nicht einmal, welche Opfer sie bringen, weil es unbemerkt passiert.
„Ich habe praktisch Muttermilch verschwunden und war ernsthaft besorgt darüber. Es gibt Zeiten, in denen ich tatsächlich zwischen dem, was gut für meinen Körper und mein Kind ist und was gut für die Arbeit ist “, sagt Lisa, stellvertretender Leiter der Personalabteilung.
„Eines der schwierigsten Dinge bei der Arbeit ist die mangelnde Flexibilität, die verhindert, dass sofort auf das reagiert, was für die Familie besser ist. Hier ist ein Beispiel: Im Moment ist die Tochter krank, sieht schrecklich aus, sie hat ein wenig Hitze. Es wäre besser für sie, bei mir zu Hause zu bleiben, aber es ist unmöglich. Heute Morgen habe ich das getan, was viele berufstätige Eltern tun: Ich gab ihr ein Antipyretisch in der Hoffnung, dass der Effekt lange dauern wird, bis sie zur Schule geht “, sagt Anna, Kundendienstmanagerin.
Mangelt, für Karrierewachstum zu kämpfen
Die meisten Mütter, mit denen wir sprachen, behaupteten nicht, sich zu erhöhen. Objektiv schien es unverständlich zu sein. Immerhin waren dies genau die Frauen, von denen wir Geschichten über unglaubliche Opfer, Hingabe und Bemühungen bei der Arbeit hörten. Sie lehnten das Stillen ab, bevor sie bereit waren, das Abendessen mit Kindern verpasste, kamen jeden Tag nach komplexen emotionalen Teilungen ins Büro.
Dies waren dieselben Frauen, die feststellten, dass materielle Entschädigung wichtiger denn je ist, um ihre Familien zu unterstützen. Aber die Notwendigkeit, über gut verarbeitete Beförderung zu sprechen, wurde als Belastung angesehen.
Berufstätige Mütter gaben zu, dass sie nicht an Karrierewachstum interessiert sind, da sie nicht bereit sind, an den Sub -Deckel -Spielen teilzunehmen. Sie haben nicht genug Zeit, um ihre Interessen zu verteidigen. Außerdem hatten sie das Gefühl, dass sie aufgrund nicht arbeitender Verpflichtungen, die sie hatten, keine Erhöhung verdient haben. Sie haben eine größere Bedeutung der Bedeutung der Arbeit beigebracht.
Es gibt kein magisches Rezept, das allen Managern in allen Unternehmen beigebracht wird, berufliche Mütter angemessen umzugehen
„Ich ziele nicht darauf ab, eine Erhöhung zu erzielen. Im Moment ist es für mich wichtig, meine Arbeit gut zu machen. Ich möchte mehr Zeit mit meiner Familie verbringen “, sagt Diana, Direktorin für Strategie und Operationen.
“Ich habe das Gefühl, dass es dies nicht so würdig ist wie andere Kollegen, die nicht um 17:30 Uhr abreisen müssen”, sagte Sofya, Branding Director.
Die Führung von Unternehmen kann ein solches Verhalten fälschlicherweise interpretieren und entscheiden, dass eine Frau berufliche Ambitionen zugunsten der Mutterschaft ablehnt.
„Trotz der Tatsache, dass ich einige Einschränkungen habe, möchte ich immer noch viel erreichen und werde hart arbeiten. Ich bin immer noch ehrgeizig, obwohl ich 12 Stunden am Tag nicht im Büro abhänge “, STEFANIA, Datenanalyst.
Wie Unternehmen berufstätige Mütter noch effektivere Mitarbeiter machen können?
Sie haben viele Superkräfte, die Arbeitgebern zugute kommen. Die Umfrageteilnehmer sagten, dass die Mutterschaft sie effektivere Mitarbeiter machte, lehrte sie, bessere Prioritäten zu setzen. Sie begannen mehr Aufmerksamkeit auf die langfristigen und weniger Poren gegenüber kleinen Aufgaben.
Natürlich gibt es kein magisches Rezept, das allen Managern in allen Unternehmen beigebracht wird, die berufstätige Mütter angemessen bearbeiten. Es gibt jedoch einige Managementprinzipien, die das „unsichtbare“ auffällig stärker machen können:
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